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刘强东冲冠一怒!京东改革在即内部高层或将迎来大地震

2020-03-16 12:10 次浏览
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  如果要追溯到上一次刘强东在京东内部的怒火爆发,还是在2016年对诸多高管“不作为”的失望。现在,三年过去了,刘强东再次对京东内部冲冠一怒。

  必威体育精装版本下载近日,有媒体报道称,刘强东在刚刚举行的京东高层内部会议上大发怒火,不留丝毫情面地当着所有人痛斥部分高管,指责他们“人浮于事,拉帮结派……”根据知情人士透露,此次会议规格相当高,几乎所有京东内部重要高层人士都参与了进来,包括最高层CXO、事业群SVP和VP等100多人,席间不少高管都被刘强东直接点名。

  点名的背后,刘强东更深层次的动作便是对京东内部结构的大改革。据消息称,京东正式开启高管轮岗制度,其中,原任人力资源总监隆雨被调走,从管理后台走向业务前台,今后担任集团CLO,也就是首席法务官,直接向刘强东汇报;接任人力资源总监职位的,则是一位80后新生,京东第二届管培生余睿;同时,据说在会议上刘强东除了痛斥高管外,还发话“谁不服徐雷,就是不服我。”

  从此次刘强东对京东内部改革的动作来看,释放出了两大重要信号:第一,集团CMO、京东商城轮值CEO徐雷成为了仅次于刘强东的二把手,开始为京东公司形象努力站台。众所周知,在过去的京东形象中,刘强东的个人色彩过于浓厚,创始人个人的荣辱对公司的得失联系极为紧密,这导致很容易出现“一荣俱荣,一损俱损”的场面,例如去年的“美国性侵事件”。所以,徐雷从幕后走到台前成了最大关键。这一点马云做的最好,他退休,张勇接任阿里巴巴。

  第二,年轻团队逐渐在京东内部发挥出重要力量。2014年京东上市之后也曾一度跌落到低谷,直至刘强东重新出山,痛斥高管不作为,大量事情议而不决,只想着不犯错误,但却畏手畏脚。京东作为一家以成本效率为主,高喊兄弟一起奋斗的公司,最怕的就是思维固化,丧失拼劲。而显然在这一点上,年轻人要朝气蓬勃,也不容易出现拉帮结派、人浮于事等现象。

  从去年以来,京东发生了太多事情,导致整个公司状况萎靡不振,外界也由此产生了诸多担心。而在前不久京东正式对外公布的2018年整年财报中,虽然由于诸多事件因素的冲击,京东的发展受到了一定阻碍,但是公司全年销售收入4620亿元,同比增长27.5%,全年净盈利35亿元人民币,由此可见京东也并没有大家口中的那么糟糕。

  因此,刘强东此次的冲冠一怒,毫无疑问是一剂“救命良药”。在面对互联网人口红利效应慢慢消失的关键时期,又是前有阿里巴巴这座大山,后有拼多多的猛烈冲击,如果京东不能迅速地先解决好自身内部问题,剔骨疗伤,恐怕会率先土崩瓦解。